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lundi, 16 octobre 2017 11:10

Déclenchement de deux autres grèves à Sudbury

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Les employées du Centre de counselling de Sudbury devant les bureaux lundi matin. Les employées du Centre de counselling de Sudbury devant les bureaux lundi matin. Photo : Julien Cayouette
Grand Sudbury — Deux grèves ont été déclenchées à 00 h 01 aujourd’hui (16 octobre) : celle du personnel scolaire des collèges publics de l’Ontario et celle des dix employées du Centre de counselling de Sudbury.

Le Centre de counselling de Sudbury est un organisme à but non lucratif et le seul endroit en ville qui offre certains services d’aide en français. Ils ont des programmes pour les enfants, les adolescents, les couples, pour la violence faite aux femmes et aux hommes ainsi qu’un Programme d’aide aux employés. Seul le programme d’aide aux enfants témoins restera actif pendant la grève. La directrice générale, Carole Lamoureux, recommande aux personnes qui auraient normalement fait appel aux services du Centre de contacter ou de se rendre aux Services d’intervention en cas de crise d’Horizon santé Nord.

La représentent syndicale du Centre, affilié au Syndicat des Métallos, section locale 2020, Lynne Descary, rapporte que le conflit est dû à un changement de mentalité au niveau de la direction. Le contrat de travail existe depuis 30 ans et Mme Descary rapporte qu’il n’y a eu très peu de problèmes avec les directions générales précédentes. «Je pense qu’on a eu deux griefs en 30 ans. Au cours de 18 derniers mois, je pense que nous en avons eu 30», mentionne-t-elle. La nouvelle directrice, Carole Lamoureux, est en poste depuis environ 2 ans.

Mme Descary insiste sur le fait que le conflit n’est pas une question d’argent, même si les salaires ne sont déjà pas très élevés. Au fil des années, les employées du Centre de counselling ont obtenu très peu d’augmentation de salaire, mais ceci était compensé par de petits avantages, sur lesquels la représentante ne peut élaborer. Selon Mme Descary, la direction veut tout changer et revenir en arrière sur ces bénéfices. «Elle attaque également l’ancienneté et la sécurité d’emploi», ajoute Mme Descary.

La directrice générale, pour sa part, souligne que la traduction de la convention collective a causé des problèmes lors des négociations. «Ça nous a causé certains pépins. Le côté français disait autre chose que le côté anglais. Il y avait une peu de nettoyage à faire de ce côté-là», rapporte-t-elle.

«Notre agence offre des services de haute qualité et nous en sommes fières», poursuit Mme Lamoureux. «On trouve que nous avons été ouverts et proactives dans les discussions, mais nous sommes redevables au gouvernement, nos bailleurs de fonds, nos donateurs et notre clientèle. Nous faisons de notre mieux avec le budget que nous avons», ajoute-t-elle, en précisant qu’elle ne veut pas que la négociation se fasse sur la place publique.

Mme Lamoureux se dit prête à retourner à la table, qu’elle a espéré recevoir un appel au cours de la fin de semaine, puisque les négociations sont arrêtées depuis jeudi dernier.

Mme Descary dit que la dernière offre patronale offrait une augmentation de salaire en échange d’une longue liste de concessions sur les avantages reçus au fils des années. Les deux parties ne se parlent plus pour l’instant et aucune rencontre n’est prévue à court terme.

Collèges

Du côté des collèges, le syndicat réclame un ratio de 50/50 entre les employés à temps plein et à temps partiel — qui pencherait plus autour de 70 % d’employés temporaires en ce moment —, une plus grande sécurité d’emploi du personnel temporaire et une plus grande participation aux décisions académiques. Dans la région, cette grève affecte entre autres les Collèges Boréal, Cambrian et Canadore.

Les négociations sont présentement au point mort.


Des professeurs du Collège Boréal, campus de Sturgeon Falls. — Photo : Éric Boutilier
Lu 695 fois Dernière modification le lundi, 16 octobre 2017 11:16
Julien Cayouette

Directeur de l'information

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